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    大唐西市集团组织召开集团人资系统会议

    来源:  发布时间:2017-06-23   阅读次数:0

    为更好开展集团人力资源工作,加强集团与各直属公司的信息对称与沟通协作,做好集团组织架构优化调整方案的贯彻落实,6月21日,集团人力资源部组织召开集团人资系统会议。通过统一学习、现场互动、交流培训等形式,实现集团人资系统成员相互间进一步熟悉了解,加深对集团人资工作调整方向、各项要求的理解,为集团人资工作的提质增效奠定基础。副总裁姚增海出席会议,集团人力资源部全体成员,大唐西市博物馆、各直属公司人资负责人及人力成本预算统计人员共计20余人参会。

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    会上,大家共同学习了集团近期下发的《关于管理团队工作分工调整的通知》《大唐西市文化产业投资集团有限公司组织架构优化调整方案》和《关于确定集团公司各部门临时负责人的通知》等重要文件,并就集团人工成本费用科目说明、集团退休人员管理办法修订等事项进行了探讨交流。

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    姚总传达了夏富喜执行总裁对人资团队和人资工作的有关要求,强调集团公司正处于转型升级、跨越发展的关键期,对人才的需求已经到了前所未有的迫切程度,是一个亟待突破的“瓶颈”,要通过“内培外引”多途径觅人才,做好人才梯队建设工作,重视后备干部的培养,为集团公司发展储备充足的人才力量。

    姚总表示,人力资源部门是集团公司发展的“发动机”和“引擎”,大家要在工作中“挑毛病、找痛点、补短板、练内功、强信心、服好务、出成效”,成为一支结构性互补团队,和谐、合作、和睦的团队,爱岗敬业、勇于担当的团队,学习型、实干型团队。姚总引用吕建中主席的原话:“希望大家负起责任,提高执行力,爱岗敬业,主动协调,积极配合,形成一个朝气蓬勃,有生命力、有活力和激情燃烧的团队!”勉励人力资源系统要敢于涉险滩、破难题、辟新径,在“统”字上下功夫,在“服”字上作文章,在“新”字上求突破,在“深”字上见成效,树立良好的服务意识和前瞻意识,打造一支年轻化、知识化、专业化、高效化的人力资源管理团队!

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